Empresa atingiu 34% de mulheres em posições de liderança e projeta nova meta para os próximos três anos

São Paulo, 8 de março de 2025 – Com 2.139 mulheres no quadro de colaboradores, a Arteris, uma das maiores gestoras de rodovias do Brasil, avança na equidade de gênero e na inclusão feminina no setor de infraestrutura. Atualmente, quase metade dos profissionais da companhia são mulheres e a presença feminina na liderança estratégica tem crescido de forma contínua.

Nos últimos anos, a empresa implementou metas ambiciosas para ampliar essa representatividade e já estabeleceu um novo compromisso para os próximos três anos: alcançar 36% de mulheres em cargos de liderança estratégica e acima.

O avanço da presença feminina na empresa se reflete também nos processos de recrutamento. No ciclo anterior, de 2022 a 2024, 50% das contratações para cargos gerenciais e acima foram destinadas a mulheres, e a companhia superou a meta de 30% de presença feminina na liderança estratégica – no ano passado, a porcentagem ficou em 34%. Atualmente com 2.025 mulheres atuando em funções operacionais e profissionais e 114 em cargos de gestão, a Arteris reforça seu papel na transformação do setor rodoviário.

"Acreditamos que um ambiente de trabalho diverso e inclusivo impulsiona inovação e resultados sustentáveis. O crescimento da presença feminina na companhia reflete nosso compromisso genuíno com a equidade de gênero, e seguimos avançando para fortalecer essa representatividade em todas as áreas, especialmente posições de liderança", afirma Giane Zimmer, sponsor do pilar Gênero e diretora-executiva de Relações Institucionais e Sustentabilidade da Arteris.

Prêmios e reconhecimentos

Os avanços em diversidade na empresa vêm sendo reconhecidos pelo mercado. Pelo segundo ano consecutivo, a empresa recebeu o selo "Lugares Incríveis para Trabalhar", promovido pela Fia Business School em parceria com o Estadão, além de premiações nas categorias "Mais Incrível em ESG" e "Mais Incrível no setor de Serviços Públicos". A Arteris também foi premiada no WILL – Women in Leadership in Latin America, realizado por meio de parceria entre Valor Econômico, O Globo, Época Negócios e Marie Claire, com o apoio do Instituto Ipsos.

Reforçando seu compromisso com a equidade, a Arteris também aderiu ao Programa Pró-Equidade, iniciativa que combate a discriminação e a desigualdade de gênero e raça no ambiente de trabalho, promovendo a igualdade de acesso, remuneração e ascensão profissional em empresas do setor de infraestrutura.

Além disso, a companhia participa do Movimento Mulher 360, uma associação independente com mais de 100 empresas associadas e comprometidas na promoção da equidade de gênero e na ampliação da participação das mulheres no ambiente empresarial, na cadeia de valor e na comunidade, e promove ações como feiras de empregabilidade para vagas afirmativas, rodas de conversa e a publicação do Relatório de Transparência e Equidade Salarial.

Com iniciativas concretas e metas claras, a Arteris segue transformando o setor rodoviário e impulsionando a equidade de gênero, alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU e às melhores práticas de diversidade e inclusão no mercado.